Как рассчитать дневной (часовой) тариф при оплате выходных и праздничных дней? (Ш. Ахаева, 25 июня 2021 г.)

Как рассчитать дневной (часовой) тариф при оплате выходных и праздничных дней?

(Ш. Ахаева, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету ИС «Бухгалтер», профессиональный бухгалтер РК, 25 июня 2021 г.)

Как правильно рассчитать дневной (часовой) тариф при оплате выходных и праздничных? Правомерно ли использование иного способа при закреплении метода внутренними процедурами организации?

Согласно статье 109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

В соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы:

4) дневной (часовой) заработок - заработная плата за единицу времени (день, час);

6) средний дневной (часовой) заработок - средняя заработная плата за единицу времени (день, час);

8. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

12. Если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.