ЕТКС разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в данном ЕТКС. Вместе с тем, приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 ноября 2012 года № 446-ө-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 41)», который был разработан еще в соответствии с нормами Трудового кодекса от 15 мая 2007 года, признан утратившим силу. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.10.19 г. № 578 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 18.11.19 г.).
Утверждены Правила определения комиссией перечня категорий и численности иностранцев и лиц без гражданства, работающих в юридических лицах, являющихся участниками СЭЗ, с проектами стоимостью свыше одного миллиона МРП, а также в организациях, привлекаемых указанными участниками СЭЗ (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг, в период выполнения строительно-монтажных работ на территории СЭЗ, и до истечения одного года после ввода объекта (объектов) в эксплуатацию. Нормы о квотировании иностранной рабочей силы и выдаче разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы не распространяются на иностранцев и лиц без гражданства: 7) работающих в юридических лицах, являющихся участниками специальных экономических зон, с проектами стоимостью свыше одного миллиона месячных расчетных показателей, а также в организациях, привлекаемых указанными участниками специальных экономических зон (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг в период выполнения строительно-монтажных работ на территории специальных экономических зон и до истечения одного года после ввода объекта (объектов) в эксплуатацию согласно перечню категорий и численности, определяемых комиссией из представителей уполномоченного органа по вопросам занятости населения, заинтересованных центральных государственных органов в порядке, утвержденном совместным решением уполномоченного органа по вопросам занятости населения и центрального исполнительного органа, осуществляющего государственное регулирование в сфере создания, функционирования и упразднения специальных экономических и индустриальных зон (пп. 7 п. 2 ст. 32 Закона РК «О занятости населения»). В связи с данными нормами утверждены Правила определения комиссией перечня категорий и численности иностранцев и лиц без гражданства, работающих в юридических лицах, являющихся участниками специальных экономических зон, с проектами стоимостью свыше одного миллиона месячных расчетных показателей, а также в организациях, привлекаемых указанными участниками специальных экономических зон (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг, в период выполнения строительно-монтажных работ на территории специальных экономических зон и до истечения одного года после ввода объекта (объектов) в эксплуатацию (далее - Правила). Согласно основным понятиям, прописанным в Правилах, - участник специальной экономической зоны - юридическое лицо, осуществляющее на территории специальной экономической зоны приоритетные виды деятельности и включенное в единый реестр участников специальных экономических зон; - работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Участник специальной экономической зоны с приложением обоснования согласно приложению к Правилам подает заявление (в произвольной форме) об определении перечня категорий и численности иностранцев и лиц без гражданства в управляющую компанию специальной экономической зоны. К заявлению прилагаются следующие документы иностранцев и лиц без гражданства: 1) копии документов, удостоверяющих личность; 2) нотариально засвидетельствованные копии и переводы (на казахском и/или русском языке) документов об образовании или квалификации, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами ратифицированными Республикой Казахстан; 3) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность, засвидетельствованных нотариально, а также его перевод на казахском или русском языке; 4) обоснование привлечения работодателем иностранцев и лиц без гражданства, работающих в юридических лицах, являющихся участниками специальных экономических зон, с проектами стоимостью свыше одного миллиона месячных расчетных показателей, а также в организациях, привлекаемых указанными участниками специальных экономических зон (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг, в период выполнения строительно-монтажных работ на территории специальных экономических зон и до истечения одного года после ввода объекта (объектов) в эксплуатацию, по форме согласно приложению к Правилам; 5) копия проекта (контракт/договор) стоимостью свыше одного миллиона месячных расчетных показателей. Вместе с тем, признан утратившим силу совместный приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 6 января 2016 года № 5 и Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 22 января 2016 года № 46 «Об утверждении Правил определения межведомственной комиссией перечня категорий и численности иностранцев и лиц без гражданства, работающих в юридических лицах, являющихся участниками специальных экономических зон, с проектами стоимостью свыше одного миллиона месячных расчетных показателей, а также в организациях, привлекаемых указанными участниками специальных экономических зон (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг, в период выполнения строительно-монтажных работ на территории специальных экономических зон, и до истечения одного года после ввода объекта (объектов) в эксплуатацию». См. совместный приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22.10.19 г. № 567 и Министра индустрии и инфраструктурного развития РК от 23.10.19 г. № 798 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.11.19 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 16). Одной из компетенций уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений является разработка и утверждение Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (пп. 16-1) статьи 16 Трудового кодекса). Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 16) (ЕТКС), который содержит работы по производству медицинского инструмента, приборов и оборудования. ЕТКС разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в данном ЕТКС. Вместе с тем, приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 августа 2012 года № 320-п-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 16), который был разработан еще в соответствии с нормами Трудового кодекса от 15 мая 2007 года, признан утратившим силу. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22.10.19 г. № 563 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.11.19 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 14). Одной из компетенций уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений является разработка и утверждение Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (пп. 16-1) статьи 16 Трудового кодекса). Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 14) (ЕТКС), который содержит работы по производству металлических электродов. ЕТКС разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в данном ЕТКС. Вместе с тем, приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 июня 2012 года № 254-п-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 14)», который был разработан еще в соответствии с нормами Трудового кодекса от 15 мая 2007 года, признан утратившим силу. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22.10.19 г. № 562 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.11.19 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 12). Одной из компетенций уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений является разработка и утверждение Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (пп. 16-1) статьи 16 Трудового кодекса). Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 12) (ЕТКС), который содержит работы по ремизо-бердочному производству. ЕТКС разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в данном ЕТКС. Вместе с тем, приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 июня 2012 года № 252-п-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 12)», который был разработан еще в соответствии с нормами Трудового кодекса от 15 мая 2007 года, признан утратившим силу. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21.10.19 г. № 561 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.11.19 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 10). Одной из компетенций уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений является разработка и утверждение Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (пп. 16-1) статьи 16 Трудового кодекса). Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 10) (ЕТКС), который содержит работы по производству часов и технических камней, ремонту часов. ЕТКС разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в данном ЕТКС. Вместе с тем, приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 10 апреля 2012 года № 126-п-12 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 10)», который был разработан еще в соответствии с нормами Трудового кодекса от 15 мая 2007 года, признан утратившим силу. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21.10.19 г. № 560 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.11.19 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 18). Утратил силу Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 18), утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 августа 2012 года № 348-п-м, в силу того, что данный Единый тарифно-квалификационный справочник был утвержден еще согласно нормам Трудового кодекса от 15 мая 2007 года, который утратил силу. В связи с этим, утвержден новый Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) (выпуск 18), который содержит работы по производству синтетических алмазов, сверхтвердых материалов и изделий из них и природных алмазов. ЕТКС разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в ЕТКС. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15.10.19 г. № 551 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 28.10.19 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 33). Утратил силу Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 33), утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 октября 2012 года № 389-п-м, в силу того, что данный Единый тарифно-квалификационный справочник был утвержден еще согласно нормам Трудового кодекса от 15 мая 2007 года, который утратил силу. В связи с этим, утвержден новый Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) (выпуск 33), который содержит работы по производству искусственной кожи. ЕТКС разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в ЕТКС. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15.10.19 г. № 550 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 28.10.19 г.).
Утвержден реестр должностей гражданских служащих в сфере информации, религиозной деятельности, гражданского общества, молодежи и семьи. Разработка и утверждение реестра должностей гражданских служащих производятся уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду (пункт 5 статья 139 «Гражданская служба» Трудового кодекса). Утвержден реестр должностей гражданских служащих в сфере информации, религиозной деятельности, гражданского общества, молодежи и семьи. Ранее, реестр должностей гражданских служащих в сфере связи, информатизации и информации и реестр должностей гражданских служащих в сфере религиозной деятельности были утверждены разными приказами, которые с 17 октября утрачивают силу: 1. Приказ Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 20 июля 2016 года № 47 «Об утверждении реестра должностей гражданских служащих в сфере связи, информатизации и информации»; 2. Приказ Министра по делам религий и гражданского общества Республики Казахстан от 14 ноября 2017 года № 154 «Об утверждении реестра должностей гражданских служащих в сфере религиозной деятельности»; 3. Приказ Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 24 декабря 2018 года № 535 «О внесении изменения в приказ Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 20 июля 2016 года № 47 «Об утверждении реестра должностей гражданских служащих в сфере связи, информатизации и информации». См. приказ Министра информации и общественного развития РК от 11.10.19 г. № 394 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 17.10.19 г.).
Утверждены новые Правила и условия проведения аттестации гражданских служащих органов внутренних дел РК. В соответствии с пунктом 7 статьи 139 Трудового кодекса, порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности. Разработаны новые Правила и условия проведения аттестации гражданских служащих органов внутренних дел РК (далее - Правила), тогда как ранее утвержденные приказом Министра внутренних дел РК от 30 декабря 2015 года № 1101 Правила, утрачивают силу. Во-первых, Правила, утвержденные приказом № 1101 были разработаны еще в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса от 15 мая 2007 года, в новой редакции Правила приведены согласно нормам Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года. Новые Правила дополнены следующими положениями: Аттестация теперь включает в себя еще один этап: подготовку к проведению к аттестации. Также кадровая служба теперь должна приобщать письмо-несогласие аттестуемого лица как дополнение к служебной характеристике. А решение аттестационной комиссии теперь является основанием для принятия решения о продлении трудового договора либо его расторжения. Кроме того, Правила дополнены новой главой 3 «Обжалование решений аттестационных комиссий», которая содержит два пункта: 29. В случае несогласия служащие обжалуют решение Аттестационных комиссий в установленном законодательством Республики Казахстан порядке. 30. В случаях обнаружения нарушений требований настоящих Правил руководитель вышестоящего подразделения органа внутренних дел отменяет приказ и назначает повторную аттестацию. Повторная аттестация проводится в соответствии с пунктом 24 Правил. См. приказ Министра внутренних дел РК от 10.10.19 г. № 880 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 26.10.19 г.).
Изменены Правила назначения и выплаты государственной адресной социальной помощи. Внесены изменения в Правила назначения и выплаты государственной адресной социальной помощи (далее - Правила), утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 мая 2015 года № 320. Внесенными изменениями в Правила, в главе 2 «Порядок назначения государственной адресной социальной помощи» пункт 14 дополнен следующими нормами: Рассчитанный размер адресной социальной помощи для детей, в том числе обучающихся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования, после достижения ими совершеннолетия до времени окончания организаций образования (но не более чем до достижения двадцатитрехлетнего возраста) в составе семей, претендующих на получение адресной социальной помощи, не может быть ниже 70 процентов от величины прожиточного минимума, утвержденного Законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Размер адресной социальной помощи на каждого совершеннолетнего члена семьи, за исключением лиц, указанных в части второй настоящего подпункта, определяется в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27.09.19 г. № 524 (вводится в действие с 01.10.19 г. и подлежит официальному опубликованию).
Определен размер черты бедности, который применяется с 1 октября 2019 года. Внесено изменение в приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 августа 2017 года № 290 «Об определении размера черты бедности», а именно, пункт 1 приказа изложен в следующей редакции: «1. Определить черту бедности по Республике Казахстан: 1) с 1 января 2018 года - в размере 50 процентов от величины прожиточного минимума, рассчитанного за квартал, предшествовавший кварталу обращения за назначением адресной социальной помощи, в случае если размер величины прожиточного минимума, рассчитанный местными исполнительными органами за указанный период составит ниже размера величины прожиточного минимума, утвержденного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то черта бедности определяется в размере 50 процентов от величины прожиточного минимума, утвержденного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год; 2) с 1 апреля 2019 года - в размере 70 процентов от величины прожиточного минимума, рассчитанного за квартал, предшествовавший кварталу обращения за назначением адресной социальной помощи, но не ниже 70 процентов от величины прожиточного минимума, утвержденного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год; 3) с 1 октября 2019 года - в размере 70 процентов от величины прожиточного минимума, рассчитанного за квартал, предшествовавший кварталу обращения за назначением адресной социальной помощи». То есть, внесенным дополнением утвержден размер черты бедности, который применяется с 1 октября 2019 года. Напомним, что согласно Закону РК от 17 июля 2001 года «О государственной адресной социальной помощи», право на адресную социальную помощь имеют граждане Республики Казахстан, оралманы, беженцы, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Казахстан, со среднедушевым доходом, не превышающим черты бедности. Размер черты бедности по Республике Казахстан определяется центральным исполнительным органом на основе величины прожиточного минимума в среднем на душу населения в процентном выражении в зависимости от экономических возможностей государства. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27.09.19 г. № 523 (вводится в действие с 01.10.19 г. и подлежит официальному опубликованию).
Изменены Единые правила исчисления средней заработной платы. В соответствии с подпунктом 22) статьи 16 Трудового кодекса внесены изменения в Единые Правила исчисления средней заработной платы (далее - Единые Правила), утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908. Внесенными изменениями в Единые Правила уточнено, что коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в ПОСЛЕДНЕМ месяце повышения, на КАЖДУЮ тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.09.19 г. № 510 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.10.19 г.).
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 60), изложен в новой редакции. В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 60) (далее - ЕТКС). ЕТКС содержит работы по производству игрушек. ЕТКС разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем ЕТКС. Признан утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 декабря 2012 года № 495-ө-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 60)». См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.09.19 г. № 509 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 07.10.19 г.).
Установлена квота рабочих мест в г. Кокшетау на 2020 год. В г. Кокшетау на 2020 год, установлена квота рабочих мест: 1. Квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования в городе Кокшетау на 2020 год; 2. Квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы в городе Кокшетау на 2020 год; 3. Квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации в городе Кокшетау на 2020 год. См. постановление акимата г. Кокшетау Акмолинской обл. от 25.10.19 г. № А-10/1932 (вводится в действие со дня официального опубликования - с 31.10.19 г.).
Установлена квота рабочих мест по г. Кызылорда Кызылординской обл. В соответствии с подпунктами 7, 8, 9) статьи 9 Закона РК «О занятости населения», установлена квота рабочих мест: 1. Квота для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации; 2. Квота для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы; 3. Квота для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования. Вместе с тем, признаны утратившими силу следующие постановления: 1. постановление акимата города Кызылорда от 15 января 2018 года №10132 «Об установлении квоты рабочих мест по городу Кызылорда»; 2. постановление акимата города Кызылорда от 23 июля 2018 года №11541/3 «О внесении изменений в постановление акимата города Кызылорды от 15 января 2018 года №10132 «Об установлении квоты рабочих мест»; 3. постановление акимата города Кызылорды от 12 февраля 2019 года №12620 «О внесении изменений в постановление акимата города Кызылорды от 15 января 2018 года №10132 «Об установлении квоты рабочих мест». См. постановление акимата г. Кызылорда Кызылординской обл. от 18.10.19 г. № 14460 (вводится в действие со дня первого официального опубликования - с 25.10.19 г.).
Установлена квота рабочих мест для инвалидов для организаций г. Кентау Туркестанской области. В соответствии с подпунктом 7) статьи 18 Трудового кодекса РК, пункта 2 статьи 31 Закона РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», подпунктом 6) статьи 9, подпунктом 1) пункта 1 статьи 27 Закона РК «О занятости населения», «Правилам квотирования рабочих мест для инвалидов» утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 13 июня 2016 года, акимат города Кентау установил квоту рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда согласно приложению к постановлению. См. постановление акимата г. Кентау Туркестанской области от 16.10.19 г. № 530 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня первого официального опубликования - с 22.11.19 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы по Павлодарскому району на 2020 год. Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы в организациях по Павлодарскому району, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Список из 5 предприятий, для которых установлена квота рабочих мест, см. в постановлении акимата Павлодарского района Павлодарской обл. от 02.10.19 г. № 308/10 (вводится в действие с 01.01.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для инвалидов г. Арысь Туркестанской обл. В соответствии с подпунктом 7) статьи 18 Трудового кодекса, пункта 2 статьи 31 Закона РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республики Казахстан» и подпунктом 6) статьи 9 Закона РК «О занятости населения» установлена квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере от 2-х до 4-х процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда. Признано утратившим силу постановление акимата города Арысь от 23 апреля 2019 года №105 «Об установлении квоты рабочих мест для инвалидов». См. постановление акимата г. Арысь Туркестанской обл. от 02.10.19 г. № 302 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 25.10.19 г.).
Пенсии, пособия, социальное и медицинское страхование, обеспечение
Утверждены Правила учета и формирования условных пенсионных обязательств, формирования и использования резервных фондов, методика расчета и структура резервных фондов. Правила учета и формирования условных пенсионных обязательств, формирования и использования резервных фондов, методика расчета и структура резервных фондов (далее - Правила) разработаны в соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон) и определяют порядок ведения учета и формирования условных пенсионных обязательств на условных пенсионных счетах физических лиц в едином накопительном пенсионном фонде (далее - ЕНПФ), формирования и использования резервных фондов, а также методику расчета и структуру резервных фондов. Учет и формирование условных пенсионных обязательств включают в себя открытие условного пенсионного счета физическому лицу, учет сведений о поступивших обязательных пенсионных взносах работодателя и иных поступлениях в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении, формирование условных пенсионных обязательств, а также учет условных пенсионных обязательств и сведений о размере пенсионных выплат за счет обязательных пенсионных взносов работодателя на соответствующий финансовый год, а также закрытие условного пенсионного счета физического лица. Открытие условных пенсионных счетов в ЕНПФ для учета обязательных пенсионных взносов работодателя осуществляется на основании списка физических лиц, представляемого агентом по уплате обязательных пенсионных взносов работодателя в ЕНПФ, при перечислении обязательных пенсионных взносов работодателя в порядке, установленном внутренним документом ЕНПФ. В случае наличия в ЕНПФ условного пенсионного счета, открытого на имя физического лица, обязательные пенсионные взносы работодателя перечисляются на ранее открытый условный пенсионный счет. ЕНПФ на основании списка физических лиц осуществляет регистрацию условных пенсионных счетов физических лиц в электронной форме. Формирование условных пенсионных обязательств осуществляется отдельно по каждому получателю пенсионных выплат за счет обязательных пенсионных взносов работодателя на основе резервного базиса при наступлении условий, предусмотренных пунктом 1 статьи 31-1 Закона. Обращаем внимание, что статья 31-1 Закона вводится в действие с 1 января 2020 года (см. Закон РК от 2 августа 2015 года № 342-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения»). См. постановление Правления Национального Банка РК от 07.10.19 г. № 166 (вводится в действие с 01.01.20 г. и подлежит официальному опубликованию).
Утверждены Правила оказания платных видов деятельности по реализации услуг государственными учреждениями Вооруженных Сил по оказанию медицинской помощи в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования и расходования ими денег от реализации услуг. Правила утверждены в соответствии с пунктом 2 статьи 70 Бюджетного кодекса РК. В соответствии с Правилами военно-медицинские учреждения медицинскую помощь в пределах перечня гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и медицинской помощи в системе обязательного социального медицинского страхования (далее - платные виды медицинских услуг) оказывают: 1) лицам, уволенным с воинской службы по достижении предельного возраста состояния на воинской службе, по состоянию здоровья, получившим заболевание в связи с исполнением обязанностей воинской службы, а также имеющим выслугу двадцать и более лет; 2) членам семьи военнослужащих по контракту Вооруженных Сил Республики Казахстан; 3) военнослужащим других войск и воинских формирований Республики Казахстан; 4) сотрудникам специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы Республики Казахстан; 5) гражданскому персоналу Вооруженных Сил; 6) прочим потребителям медицинских услуг. Платные виды медицинских услуг в военно-медицинских учреждениях оказываются на основании договоров закупа медицинских услуг, заключенных между Фондом социального медицинского страхования и военно-медицинскими учреждениями в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 7 августа 2017 года № 591 «Об утверждении Правил закупа услуг у субъектов здравоохранения в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования». Действие Правил распространяется на военно-медицинские учреждения, оказывающие платные виды деятельности по реализации услуг по оказанию медицинской помощи в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС). См. приказ Министра обороны РК от 30.10.19 г. № 871 (вводится в действие с 01.01.20 г.).
Утверждены Правила оказания платных видов деятельности по реализации услуг государственными учреждениями органов внутренних дел Республики Казахстан (ГУ ОВД) по оказанию медицинской помощи в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС) и расходования ими денег от реализации услуг. Правила утверждены в соответствии с пунктом 2 статьи 70 Бюджетного кодекса РК. В соответствии с Правилами ГУ ОВД медицинская помощь в рамках ГОБМП и системе ОСМС оказывается членам семей сотрудников правоохранительных органов, военнослужащих, пенсионерам правоохранительных органов и прочим потребителям медицинских услуг. Платные виды медицинских услуг в ГУ ОВД оказываются в рамках ГОБМП и в системе ОСМС на основании договоров закупа медицинских услуг, заключенных между Фондом и ГУ ОВД, в соответствии с Правилами закупа услуг у субъектов здравоохранения в рамках ГОБМП и в системе ОСМС, утвержденным приказом Министра здравоохранения РК от 7 августа 2017 года № 591, Правилами оплаты услуг субъектов здравоохранения и Правилами оплаты стоимости фармацевтических услуг субъектам в сфере обращения лекарственных средств и медицинских изделий, утвержденным приказом Министра здравоохранения РК от 29 марта 2018 года № 138.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |