Какие обязательства возникают у организации в связи со смертью одного из учредителей? (Л. Кизина, 29 сентября 2021 г.)

Какие обязательства возникают у организации в связи со смертью одного из учредителей?

(Л. Кизина, DipIFR, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, CAP, CIPA, налоговый консультант РК 1 категории, 29 сентября 2021 г.)

Сотрудник взял в подотчет денежные средства в размере 2 000 000 тенге, но скоропостижно скончался и судьба этих денег не известна.

Принято решение списать эту сумму за счет прибыли: какие налоги должны быть исчислены, если есть наследники?

Данный сотрудник являлся владельцем доли в предприятии, можно ли закрыть данную сумму за счет дивидендов, какие налоговые обязательства возникают?

Согласно статье 115 Гражданского кодекса деньги относятся к имущественным благам, и дивиденды, заработная плата, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, начисленные сотруднику, который умер, является имущественным благом входящим в состав наследства.

Невыплаченные доходы данного лица в связи с его смертью подлежат выплате его наследнику (ам).

Наследник предоставляет документы:

документ, удостоверяющий его личность,

свидетельство о смерти,

нотариально заверенную копию документа, подтверждающего право наследования имущества,

заявление на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

а также сумму ОПВ, начисленных, но не перечисленных в ЕНПФ,

дивидендов.

Не выплаченные дивиденды умершему учредителю организации, через полгода после вступления в права наследника выплачиваются из кассы, или на карт. счет наследников проводка Д-т 3030 К-т 1010,1030.

Не выплаченная зарплата умершему работнику депонируется на счет 3384, а через полгода после вступления в права наследника выплачивается из кассы, проводка Д-т 3384 К-т 1010.

На основании пунктов 1 и 2 статьи 115 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК и настоящей статьей Трудового кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:

для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;