Можно ли работнику установить оклад в размере 16 667 тенге и удерживается ли при этом ИПН? (И. Смурыгина, 6 января 2016 г.)

И. Смурыгина, начальник отдела налогового консалтинга ТОО «Казахстанаудит»

МОЖНО ЛИ РАБОТНИКУ УСТАНОВИТЬ ОКЛАД В РАЗМЕРЕ 16 667 ТЕНГЕ И УДЕРЖИВАЕТСЯ ЛИ ПРИ ЭТОМ ИПН?

В ТОО числится сотрудник с окладом от обратного 15 000 тенге. При начислении в 1С налоги программа считает верно. Начислено 16666,67, ОПВ 1666,67 ИПН 0. Отражение в регламентном учете проведено. При проведении проверки учета через: операции-регламентные-экспресс проверка ведения учета-проверка расчета налогов по заработной плате обнаружена ошибка. Программа выводит в списке ошибок данного сотрудника и указывает на ошибку в начислении ИПН. Может это потому, что менее МЗП, или же работник что-то неверно считает?

Положения Трудового кодекса. На основании статьи 121 Трудового кодекса размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер МЗП работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом РК минимального размера месячной заработной платы.

При этом согласно статье 123 Трудового кодекса условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом, в том числе:

- неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

- неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;