Какие обязательства возникают при приеме иностранного работника из Узбекистана? (И. Иванова, 19 июня 2020 г.)

Какие обязательства возникают при приеме иностранного работника из Узбекистана?

(И. Иванова, профессиональный бухгалтер РК, DipIFR, САР, 19 июня 2020 г.)

Если организация примет на работу сотрудника нерезидента (с Республики Узбекистан), какие будут обязательства по налогам за нерезидента, и можно ли представить справку или ходатайство о предоставлении временной прописки на год, в связи с устройством на работу?

Согласно статье 26 Трудового кодекса запрещено заключать трудовой договор с иностранцем, если отсутствует разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Данный запрет не распространяется при заключении трудовых договоров с гражданами стран ЕАЭС.

При этом, работник должен предоставить работодателю документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК:

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

Начисление заработной платы иностранному работнику или работнику без гражданства производится так же, как и работнику - гражданину РК.

В соответствии с подпунктом 21 пункта 1 статьи 644 Налогового кодекса доход физического лица-нерезидента в виде заработной платы признается доходом, облагаемым у источника выплаты.

Порядок исчисления и уплаты ИПН у источника выплаты с доходов иностранных работников и лиц без гражданства определен пунктом 3 статьи 655 Налогового кодекса.

В соответствии со статьей 342 Налогового кодекса стандартные налоговые вычеты применяются к доходам работников, признанных в соответствии со статьей 217 Налогового кодекса резидентами РК. К лицу без гражданства налоговые вычеты не применяются.

Удержание ИПН у источника выплаты с доходов работником - нерезидентов РК производится в соответствии с пунктом 3 статьи 655 Налогового кодекса без применения налоговых вычетов.

В соответствии со статьей 484 Налогового кодекса с доходов иностранного работника исчисляется социальный налог по ставке 9,5%.