Предусмотрена ли выплата заработной платы в двойном размере, если работник выезжает в командировку в выходной или праздничный день? (А. Курасова, 25 декабря 2015 г.)

А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к.э.н.

ПРЕДУСМОТРЕНА ЛИ ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ, ЕСЛИ РАБОТНИК ВЫЕЗЖАЕТ В КОМАНДИРОВКУ В ВЫХОДНОЙ ИЛИ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ?

Если работник выезжает в командировку в выходной или праздничный день и находится в пути, не приступает к работе в тот же день, как должна поступить организация, которая отправляет его в командировку? Должна ли начислять двойную ЗП(или предоставляет отгул) или просто выплачивает суточные?

Если работник выезжает в командировку в выходной или праздничный день и находится в пути, не приступает к работе в тот же день, то вы можете оплатить этот день, соответственно, как хотите, хоть в двойном хоть в одинарном размере, но не обязаны. Трудовой кодекс не содержит таких обязательств со стороны работодателя, а Постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428 с изменениями и дополнениями «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан» - всем бюджетникам оплачивать выходные и праздничные дни в командировке, просто запрещено.

Поэтому, если вашими внутренними правилами такая оплата не предусмотрена, то надо ограничиться выплатой суточных за время нахождения в пути в соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РК. Что касается отгула, то его давать не за что, он не работал. Но если дадите, то это право работодателя.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.