Уменьшается ли режим рабочего времени при сокращении объема работ? (Д. Жорокпаева, 13 сентября 2021 г.)

Уменьшается ли режим рабочего времени при сокращении объема работ?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 13 сентября 2021 г.)

Сотрудник организации стал работать по внешнему совместительству в другой организации на 0,5 ставки. Поскольку у него уменьшился объем работ в нашей организации, то было принято решение снизить ему оклад, о чем сотруднику было за 15 дней выписано официальное уведомление. Сотрудник с уменьшением оклада согласен и подписал дополнительное соглашение, но заявляет, что раз оклад ему понизили, в связи с понижением объема выполняемой работы, то и табелировать должны не 8, а 6 часов в день (с заключением дополнительного соглашения по этому пункту), поскольку другую работу он выполняет в освободившееся время. Правомерны ли подобные требования сотрудника?

Согласно статье 23 Трудового кодекса работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

На основании статьи 107 Трудового кодекса для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. То есть оклад фиксированная часть заработной платы.

Изменение должностного оклада может быть произведено работодателем способами: