Можно ли работу офис-менеджера отнести к производственной деятельности в целях применения подпункта 24 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса? (А. Дорохова, 22 июля 2015 г.)

А. Дорохова, CAP, CIPA, ДипИФР,

Профессиональный бухгалтер РК

МОЖНО ЛИ РАБОТУ ОФИС-МЕНЕДЖЕРА ОТНЕСТИ К ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЦЕЛЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ПОДПУНКТА 24 ПУНКТА 1 СТАТЬИ 156 НАЛОГОВОГО КОДЕКСА?

Офис-менеджера отправили на повышение квалификации на семинар по делопроизводству. Компания занимается монтажом и реализацией вентиляционного оборудования. Согласно подпункту 24 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса не подлежит обложению ИПН доход физического лица в виде расходов работодателя при направлении работника на повышение квалификации по специальности, связанной с производственной деятельностью. Можно ли отнести работу офис-менеджера к данному пункту, т. е. «связанной с производственной деятельностью» работодателя?

Положения Трудового кодекса. В соответствии с подпунктом 4 статьи 139 Трудового кодекса повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки. При этом в соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

Комментарии. По мнению автора, работу офис-менеджера также можно отнести к производственной деятельности предприятия, потому что он регулирует различные производственные процессы, в его обязанности входит обеспечение жизнедеятельности предприятия.

Работодатель посчитал, что для лучшего выполнения своих должностных обязанностей в сфере регулирования жизнедеятельности предприятия офис-менеджер должен повысить свою квалификацию, что и было сделано.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.