Каков норматив численности персонала для отдела кадров? (Д. Жорокпаева, 2 февраля 2016 г.)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

КАКОВ НОРМАТИВ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОТДЕЛА КАДРОВ?

Об изменении должности инспектора отдела кадров. Численность штата в ГУ 68 чел., ввиду того что специалист по кадрам 1 ед-это инспектор отдела кадров  решили переименовать должность инспектора по кадрам на делопроизводителя, как оформить это правильно, и законно ли это? Изначально должности инспектора отдела кадров не было, в штате эта ед-ца числилась как делопроизводитель но потом в 2008 г. была переименована на инспектора отдела кадров.

В настоящее время отдельных норм и нормативов по труду для кадровых служб не разработано. Однако, численность персонала организаций может устанавливаться на основе типовых норм и нормативов по труду.

Согласно статей 116, 117 Трудового кодекса Республики Казахстан нормы труда (выработки, времени, обслуживания) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работников соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда производятся работодателем по согласованию с представителями работников с учетом типовых норм и нормативов по труду.

Организация вправе разрабатывать нормы труда самостоятельно при наличии соответствующих структурных подразделений или привлекая квалифицированных специалистов, занимающихся нормированием труда, либо размещать заказ на тендерной основе в организациях республики, отвечающих требованиям, предъявляемым к разработчикам.

Кроме того, для определения численности персонала организации можно использовать действующие на рынке труда типовые нормы и нормативы по труду при одинаковых организационно-технических условиях работы либо необходимо их разработать.

Порядок разработки приведен в Правилах представления, рассмотрения и согласования норм труда и параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июля 2007 г. № 167-п.

В Перечне действующих типовых норм труда, согласованных Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, упоминаются и определенные нормативы численности административного персонала для отдельных организаций и отраслей.