Как производить оплату вахтовому персоналу? (Д. Жорокпаева, 14 мая 2018 г.)

Как производить оплату вахтовому персоналу?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 14 мая 2018 г.)

Предприятие работает вахтовым методом. Есть внутреннее распоряжение о вахте на 20 рабочих дней - 10 дней отдыха, суммированный учет рабочего времени 1 год, в зимний период работники предприятия частично на простое, частично в отпусках. Имеет ли право предприятие не выплачивать сверхурочные сотрудникам, в связи с тем, что суммы фактических рабочих часов и часов простоя / отпуска не превышают часы рабочего времени за год?

Согласно статье 135 Трудового кодекса, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника, продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. То есть письменное согласие работника необходимо.

Трудовой договор, согласно статье 1 Трудового кодекса - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Если исходить из определения трудового договора, то при установлении в трудовом договоре вахты 20 календарных дней, работник письменно с этим согласился. Однако, во избежание разногласий по данному вопросу рекомендуется получать с работника письменное согласие на увеличение вахты до заключения трудового договора и в данном случае получить уже после.

На основании статьи 135 Трудового кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

Суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период (статья 1 Трудового кодекса).