Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 мая 2019 года (enbek.gov.kz) «Об установлении должностного оклада временному сотруднику, принятому на время отсутствия основного работника, находящегося в декрете»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 мая 2019 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Добрый день,

Прошу разъяснить следующее -

Например, Руководитель службы (административная служба) находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет до 2020 г.

Можно ли оформить временный перевод работника данной службы, например: Старший инженер данной службы (если например, по структуре данной службы после Руководителя идет Старший инженер) на должность Руководителя службы по статье 41 Трудового Кодекса РК до выхода на работу Руководителя?

Так как, в статье 41 Трудового Кодекса РК установлено, срок до трех месяцев без согласия Работника в случае производственной необходимостью, Какой максимальный срок временного перевода с согласия Работника?

Если в вышеуказанном случае не применяется нормы Статьи 41 Трудового Кодекса РК, то на основании какой Статьи Трудового Кодекса можно оформить перевод Старшего инженера на должность Руководителя до момента выхода Работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком? Какой должностной оклад применяется Старшему инженеру? Оклад Руководителя или доплата?

Спасибо заранее.

Ответ:

Уважаемая, Гулмира Жалгаскалиевна!