Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 июня 2018 года (enbek.gov.kz) «Смена работником гражданства РК на гражданство РФ не влечет расторжения трудового договора с работодателем, расположенным на территории РК»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 июня 2018 года (enbek.gov.kz)
 

Вопрос:

Здравствуйте!

Можно ли получить разъяснения по такому вопросу: находясь в своем очередном трудовом отпуске, я получу выписку на выезд за пределы РК на постоянное место жительства и приму гражданство другого государства, также во время своего отпуска, могу ли я, уведомив об этом своего работодателя, продолжить трудовые отношения с ним, если сам работодатель не против?

Что требуется в этом случае от меня и от работодателя, какие действия и какие документы необходимо оформить?

Можно ли будет не расторгать настоящий трудовой договор, а оформить к нему дополнительное соглашение, ведь на работу я была принята, будучи гражданкой РК, а соответствии с Трудовым кодексом РК факт утраты гражданства не является основанием для расторжения трудового договора, а также договор не может быть расторгнут работодателем во время отпуска, так ли это?

Ответ:

Уважаемая Наталья Анатольевна!

Рассмотрев письмо касательно продолжения трудовых отношений с работодателем после получения гражданства другого государства, сообщаем следующее.