Как правильно определить количество дней отдыха и оплаты отпускных, если на период отпуска приходятся праздничные дни? (А. Снежковский, 16 февраля 2015 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы

компаний по внедрению и сопровождению ПО «К2.Бюджет», САР, DipIFR

КАК ПРАВИЛЬНО ОПРЕДЕЛИТЬ КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ОТДЫХА И ОПЛАТЫ ОТПУСКНЫХ, ЕСЛИ НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПРИХОДЯТСЯ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ?

Если сотрудник уходит в очередной оплачиваемый отпуск с 26 февраля 2015 года на 19 календарных дней, как быть с праздничными днями, которые выпадают в марте? Входят ли они в эти 19 календарных дней или нужно их отнимать, и как произвести начисления, учитывая эти праздничные дни (8, 9 марта)? Рабочая неделя - 6 рабочих дней.

Согласно статье 103 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней заработной платы средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Таким образом, если работник уходит в отпуск с 26 февраля на 19 календарных дней, то выйти на работу он должен 19 марта, а оплате за это время будут подлежать при 6-тидневке 17 рабочих дней.