Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 июня 2017 года на вопрос от 24 мая 2017 года № 464599 (dialog.egov.kz) «О расторжении трудового договора с работником, отказавшимся от прохождения медосвидетельствования в медпункте компании»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 июня 2017 года на вопрос от 24 мая 2017 года № 464599 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Уважаемая, Тамара Касымовна!

Просим Вас разъяснить следующий вопрос. Компания осуществляет предпринимательскую деятельность на своей производственной базе, которая находится в сельской местности недалеко от районного центра, но в значительной удаленности от областного центра. Компания имеет лицензию на медицинскую деятельность, а также имеет в штате докторов, прошедших специальную подготовку по вопросам медицинского освидетельствования в областном наркологическом диспансере.

При подозрении на нахождение работника на работе в состоянии опьянения работники направляются на прохождение медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения к штатным докторам компании. Но в некоторых случаях работники отказываются проходить медицинское освидетельствование у докторов компании. В таких случаях оформляется акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования. Отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом, является основанием для расторжения трудового договора. В этой связи, после отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования, трудовой договор с ним расторгается по вышеуказанному основанию. Однако, работник на следующий день приносит медицинское заключение областного наркологического диспансера, согласно которому он был признан трезвым, с той же датой, когда он отказался от прохождения медицинского освидетельствования у докторов компании.

Вопрос 1: Учитывая вышеизложенные обстоятельства, обязана ли компания учесть медицинское заключение и восстановить работника на работе, если в медицинском заключении указано время, позднее 2 часов с момента выявления признаков состояния опьянения (что противоречит п.14 Инструкции по проведению медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения, утвержденной Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 11 июня 2003 года № 446)? Или расторжение трудового договора считается правомерным?