Как оформить перевод работника с временной должности на постоянную? (Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 13 марта 2023 г.)
Сотрудник временно был переведен на другую должность с 1 января 2023 года по 31 марта 2023 года. Перевод оформлен на основании заявления от работника, служебной записки от руководителя подразделения и изданного приказа. В настоящее время руководитель структурного подразделения планирует перевод сотрудника на эту должность на постоянной основе с 20 февраля 2023 года. Специалист по кадрам должен издать приказ и заключить дополнительное соглашение на основании согласия работника, новой служебной записки от руководителя структурного подразделения? Как быть с временным переводом, совершенным в январе?
Согласно статье 38 Трудового кодекса переводом работника на другую работу является: - изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; - поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором; - перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; - перевод в другую местность вместе с работодателем. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|