На основании какой статьи Трудового кодекса можно уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте? (Д. Жорокпаева, 15 декабря 2023 г.)

На основании какой статьи Трудового кодекса можно уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 15 декабря 2023 г.)

Сотрудник был принят на работу водителем и по совместительству кладовщиком.

По результатам инвентаризации выявлена недостача.

По решению суда сумма недостачи должна быть взыскана с данного сотрудника.

На работу сотрудник не выходит со дня начала инвентаризации.

Письма с актами об отсутствии работника на рабочем месте и с результатом инвентаризации ему высылались.

По какой статье Трудового кодекса необходимо уволить данного сотрудника?

Можно ли в этой ситуации применить статью 52 Трудового кодекса?

Согласно статье 1 Трудового кодекса дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.

Если работник не подтвердит уважительность причины отсутствия на работе, то это будет являться дисциплинарным проступком.

На основании подпункта 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Согласно статье 53 Трудового кодекса расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17 и 18 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 Трудового кодекса.

То есть работодателю необходимо провести процедуру наложения дисциплинарного взыскания в виде расторжении трудового договора.

Если причина отсутствия на работе будет неуважительной и работник не докажет обратное, то работодатель вправе его уволить согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса. Работодатель составляет акт и отправляет по месту регистрации жительства работника уведомление о предоставлении им объяснения, и ждет ответа в течение 2 рабочих дней со дня отправления требования. В случае если работник не предоставил объяснение, работодатель вправе уволить его за прогул.

Однако, работник может не выходить работу и не получать акт об отсутствии. В этом случае, по рекомендации автора, работодателю следует дождаться одного месяца отсутствия работника на рабочем месте, затем составить акт об отсутствии работника более одного месяца.