Сравнительная таблица отдельных статей Трудового кодекса 2007 г. и Трудового кодекса 2015 г. (Трудовые отношения) (Р. Панов, 30 ноября 2015 г.)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА ОТДЕЛЬНЫХ СТАТЕЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА 2007 Г. И ТРУДОВОГО КОДЕКСА 2015 Г. (ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ)

См. Сравнительную таблицу отдельных статей Трудового кодекса 2007 г. и Трудового кодекса 2015 г. (Общие положения, Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда, Охрана труда и безопасность, Контроль за соблюдением трудового  законодательства) (под ред. Жорокпаевой Д. от 30 ноября 2015 г.)

Как известно, 1 января 2016 года вступает в силу новый Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, подготовленный во исполнение поручения Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева в рамках реализации программы «100 шагов по реализации пяти институциональных реформ» (шаг 83 - «либерализация трудовых отношений»). Несмотря на то, что новый Трудовой кодекс по структуре и содержанию во многом повторяет Трудовой кодекс 2007 года - это совершенно новый документ, призванный либерализировать трудовые отношения. Большая роль в новом Трудовом кодексе отводится коллективно-договорным отношениям, он направлен на защиту прав не только работников, но и работодателей.

Рассмотрим основные изменения в регулировании трудовых отношений, которые непосредственно представляют интерес для кадровых работников, в положениях, с которыми кадровики сталкиваются каждый день в своей работе, а именно в разделе, определяющим порядок трудовых отношений.