Может ли заработная плата у сотрудника при режиме неполного рабочего времени быть менее 1 МЗП? (Д. Жорокпаева, 11 июля 2024 г.)

Может ли заработная плата у сотрудника при режиме неполного рабочего времени быть менее 1 МЗП?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 11 июля 2024 г.)

ИП (ОУР, плательщик НДС, ОКЭД розница) планирует принять сотрудника на должность оператора видеонаблюдения по совместительству с окладом 50 000 тенге.

Работать он будет только по субботам и воскресеньям с 08:00 до 22:00 часов.

При трудоустройстве с ним заключается трудовой договор по совместительству.

Каким образом составить трудовой договор, какое рабочее время указать (неполная рабочая неделя)?

Как данного сотрудника зарегистрировать в enbek.kz?

Имеет ли право ИП принять на работу данного сотрудника с окладом до вычета 50 000 тенге ниже МЗП?

Согласно статьям 103 и 104 Трудового кодекса, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы (далее - МРЗП), установленного на соответствующий финансовый год законом РК о республиканском бюджете.

Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом РК о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.