Имеют ли право на экологические выплаты работники, не проживающие, но работающие в зоне экологического бедствия в Приаралье? (Р. Панов, 9 сентября 2015 г.)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО НА ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКИ, НЕ ПРОЖИВАЮЩИЕ, НО РАБОТАЮЩИЕ В ЗОНЕ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО БЕДСТВИЯ В ПРИАРАЛЬЕ?

В организации работают сотрудники (штатные и внештатные), проживающие в зоне экологического предкризисного состояния и соответственно получающие экологические выплаты. С прошлого месяца в Шардаринский район были приняты двое сотрудников, прописанные в Махтааральском районе. Живут в Махтааральском районе, работают в близлежащем районе - Шардаре (зона экологического предкризисного состояния). Имеет ли организация право начислить им экологические надбавки?

Законом Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее - Закон) определен ряд льгот для определенной категории граждан.

В соответствии со статьей 13 Закона населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:

а) оплата труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам:

экологической катастрофы - 1,5

экологического кризиса - 1,3

экологического предкризисного состояния - 1,2

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам;

экологической катастрофы - 12 календарных дней

экологического кризиса - 9 календарных дней

экологического предкризисного состояния 7 календарных дней.

При этом одновременно с предоставлением трудового отпуска таким гражданам ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

Рассмотрим, какие регионы нашей страны относятся к зонам экологического бедствия в Приаралье. Согласно Закону это:

- зона экологической катастрофы - территории Аральского и Казалинского районов Кызылординской области, Челкарского района Актюбинской области (статья 3 Закона);

- зона экологического кризиса - территории районов Кызылординской области (кроме указанных в статье 3Закона), город Кызылорда и город Байконыр, включая населенные пункты, входящие в его административно-территориальное подчинение (статья 4 Закона);

- зона экологического предкризисного состояния - территории Байганинского, Иргизского, Мугалжарского (в пределах границ населенных пунктов бывшего Мугоджарского района), Темирского районов Актюбинской области; Арысского (в том числе город Арысь), Отрарского, Сузакского, Чардаринского районов и города Туркестан Южно-Казахстанской области, а также Улытауского района (в пределах границ населенных пунктов бывшего Жездинского района Жезказганской области) Карагандинской области (статья 5 Закона).

Таким образом, льготами, установленными Законом, могут пользоваться только граждане, фактически проживающие на вышеуказанных территориях. Кроме того, статьями 6 - 8 Закона определено время, в течение которого граждане должны проживать в зоне экологического бедствия, чтобы иметь право на льготы, закрепленные Законом.

Применительно к рассматриваемому случаю. Работники проживают в Мактааральском районе ЮКО, а работают в Шардаринском районе ЮКО. Шардаринский район в соответствии с Законом относится к зоне экологического предкризисного состояния (статья 5 Закона). Мактараральский район не отнесен Законом к территориям экологического бедствия. В Законе четко определено, что экологические выплаты и право на дополнительный трудовой отпуск устанавливаются населению именно проживающему (а не работающему) в зоне экологического бедствия. Следовательно, льготы, установленные Законом, - экологические выплаты и право на дополнительный отпуск на работников, проживающих в Мактааральском районе, не распространяются.

При этом Закон не запрещает работодателю самому установить какие-либо льготы, в т. ч. экологические надбавки и право на дополнительный трудовой отпуск, своим сотрудникам во внутренних актах организации.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.