Типовое положение об оплате труда и мотивации работников медицинской организации в форме ГП на ПВХ (утверждено Экспертным советом РГП «РЦРЗ» 20 марта 2018 года, протокол № 3)

«УТВЕРЖДЕНО»

Экспертным советом РГП «РЦРЗ»

Протокол № 3

от 20 марта 2018 года

Типовое положение
об оплате труда и мотивации работников медицинской организации в форме ГП на ПВХ

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение об оплате труда, премирования, оказании материальной помощи и выплате пособия на оздоровление работников медицинской организации в форме ГП на ПХВ (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Республики Казахстан (далее - РК), Трудовым Кодексом РК, Уставом и другими внутренними документами государственного предприятия на праве хозяйственного ведения (далее - Предприятие).

1.2. Положение определяет условия, порядок оплаты и формы стимулирования труда работников Предприятия, включая выплаты материальной помощи, премий, пособий на оздоровление и не распространяется на Первого руководителя и его заместителей, главного (старшего) бухгалтера, а также иностранных специалистов.

1.3. Размер фонда оплаты труда (далее - ФОТ) Предприятия рассчитывается ежегодно из должностных окладов, доплат за условия труда и мотивационных выплат согласно настоящего Положения и Плана развития Предприятия, для республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального - местным исполнительным органом.

1.4. Оплата труда работников Предприятия определяется его трудовым вкладом в деятельность Предприятия и регулируется действующим законодательством РК, при этом соотношение средней заработной платы врача (при исчислении, не включая заработной платы заведующих отделением) к средней номинальной заработной плате работника в экономике региона должна составлять не менее 1,5.

1.5. Условия оплаты труда иностранного специалиста определяются трудовым договором, заключаемым с иностранным специалистом.

1.6. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров заработной платы в зависимости от пола, возраста, расы, национальной принадлежности, убеждений, принадлежности к гражданству, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

2. Термины и определения

2.1. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

Административно-управленческий персонал - работники аппарата управления, входящие в состав администрации за исключением Первого руководителя и его заместителей, главного (старшего) бухгалтера, членов Наблюдательного Совета, корпоративного секретаря, клинического и вспомогательного персонала;

Бонусная оплата труда - форма оплаты труда, направленная на повышение мотивации работника в целях достижения высокого результата в своей деятельности;

Вспомогательный персонал - работники предприятия, обслуживающие основную деятельность Предприятия, обеспечивающие функционирование и поддержание в соответствии с Реестром должностей вспомогательного персонала по категориям согласно Приложению № 3;

Единовременные выплаты - выплаты разового характера, предназначенные для дополнительного стимулирования труда и оздоровления работников;