Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 12 июня 2019 года на вопрос от 28 мая 2019 года № 552214 (dialog.egov.kz) «О корректировке в размере 90% суммы облагаемого дохода работника в случаях, если работник осуществляет трудовую деятельность у нескольких работодателей»

Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 12 июня 2019 года на вопрос от 28 мая 2019 года № 552214 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте,

мы считаем корректировку по ИПН для основных работников например ЗП 50 000, КОРРЕКТИРОВКА =(50000-5000-42500)*90%=2250 ИПН =50 000- 5000-2250-42500)*10%=25

Как быть с работниками по совместительству?:

1) При расчете корректировки МЗП вычитываем? Корректировка=(50000-5000-42500)*90%=2250 ИПН = (50 000-5000-2250)*10% =4275

2) Или же при расчете корректировки МЗП не учитываем тогда: корректировка = (50000-5000)*90%=40500 ИПН = (50000-5000-40500) = 450 тг.

Ответ:

Здравствуйте Кенжекеева Жанар Балтабековна!

Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее - КГД МФ РК) рассмотрев Ваш вопрос, поступивший на блог Председателя КГД МФ РК, сообщает следующее.

В соответствии с подпунктом 49) пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI ЗРК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона Республики Казахстан от 25 декабря 2017 № 121-VI ЗРК «О введении в действие Кодекса «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее - Закон о введении), из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключается (далее - корректировка дохода) облагаемый доход работника - в размере 90 процентов от суммы такого дохода, определенного без учета корректировки, предусмотренной данным подпунктом. Положение данного подпункта применяется к доходу работника, не превышающему 25-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.

В соответствии с подпунктом 43) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.