Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 марта 2022 года на вопрос от 17 февраля 2022 года № 727614 (dialog.egov.kz) «Соглашение о расторжении трудового договора может быть достигнуто в любое время действия трудового договора»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 марта 2022 года на вопрос от 17 февраля 2022 года № 727614 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

1. Обязательно ли подписывать соглашение о расторжении трудового договора?

2. Работодатель расторгает договор по соглашению сторон с компенсационной выплатой (размер компенсационной выплаты оговорен в дополнительном соглашении к ТД), при этом оно будет считаться нарушением?

Ответ:

В соответствии с действующей редакцией статьи 50 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) трудовой договор, может быть расторгнут по соглашению сторон (п.1 ст. 50 ТК РК).

Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем (п. 2 ст. 50 ТК РК).

Таким образом, из норм указанной статьи Кодекса следует, что расторжение трудового договора по соглашению сторон означает его прекращение двусторонним волеизъявлением сторон договора – работника и работодателя.

Соглашение о расторжении трудового договора может быть достигнуто в любое время действия трудового договора.