Какова ответственность работодателя в случае несчастного случая со смертельным исходом работника? (Г. Жуманова, 22 октября 2015 г.)

Г. Жуманова, юрист по вопросам

трудового и гражданского права

КАКОВА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ В СЛУЧАЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ РАБОТНИКА?

Какая ответственность ложится на работодателя по несчастному случаю на производстве, повлекшему смерть работника, если того еще не успели официально устроить на работу, но роспись по ТБ имеется?

В соответствии с пунктом 5 статьи 311 Трудового кодекса (далее - ТК РК) в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение нанесенного ему вреда производится в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РК и гражданским законодательством Республики Казахстан.

Статьей 164 ТК РК предусмотрена материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни работника. Согласно пункту 1 статьи 164 ТК РК при причинении вреда жизни работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме, предусмотренном гражданским законодательством Республики Казахстан.

Согласно пункту 1 статьи 937 Гражданского кодекса (далее - ГК РК) при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок, который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.

Согласно статье 940 ГК РК в случае смерти гражданина право на возмещение вреда имеют:

- нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

- ребенок умершего, родившийся после его смерти;

- один из родителей, супруг либо другой член семьи, независимо от трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет (малолетними) либо хотя и достигшими указанного возраста, но, по заключению медицинских органов, нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе. Указанные лица сохраняют право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами.

- лица, состоявшие на иждивении умершего гражданина и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти.

Вред возмещается:

- несовершеннолетним - до достижения восемнадцати лет;

- учащимся в возрасте восемнадцати лет и старше - до окончания учебы в учебных заведениях по очной форме обучения, но не более чем до двадцати трех лет;

- женщинам старше пятидесяти восьми лет и мужчинам старше шестидесяти трех лет - пожизненно;

- инвалидам - на срок инвалидности;

- одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья.

Пунктом 1 статьи 944 ГК РК установлено, что возмещение вреда, связанного со снижением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами.

Под несчастным случаем на производстве понимается воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти.

В соответствии с ТК РК работником является физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору, работодателем - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

В связи с тем, что лицо не состояло в трудовых отношениях с работодателем, то есть не являлось работником, несчастный случай, повлекший смерть лица, не связанный с выполнением им трудовых обязанностей, квалифицируется как несчастный случай, не связанный с производством. В этом случае материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни работника, не применяется.

Согласно пункту 3 статьи 322 ТК РК не оформляются как производственные травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:

- при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом, перерыва для отдыха и приема пищи, а также по причине, связанной с состоянием алкогольного опьянения, употребления токсических и наркотических веществ (их аналогов);

- в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью или при совершении пострадавшим уголовного правонарушения;

- из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, подтвержденного медицинским заключением, не связанного с воздействием опасных и (или) вредных производственных факторов.

В связи с чем, в процессе расследования несчастного случая, Вам следует аргументировать нахождение лица на объекте по собственной инициативе, и выполнение им действий, не связанных с трудовыми обязанностями и интересами работодателя.

Однако, за допуск к работе лица без заключения трудового договора, статьей 86 Кодекса Республики Казахстан от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность в виде штрафа

- на должностных лиц в размере двадцати месячных расчетных показателей;

- на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока МРП;

- на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти МРП;

на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста МРП.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.