Производится ли перерасчет отпускных и лечебного пособия на оздоровление, если произошло повышение (индексация) заработной платы задним числом? (Е. Умай, 9 декабря 2015 г.)

Е. Умай, CAP, ДипИФР,

Профессиональный бухгалтер РК

См.редакцию, действующую до 23.11.2015 г.

ПРОИЗВОДИТСЯ ЛИ ПЕРЕРАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ И ЛЕЧЕБНОГО ПОСОБИЯ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ, ЕСЛИ ПРОИЗОШЛО ПОВЫШЕНИЕ (ИНДЕКСАЦИЯ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗАДНИМ ЧИСЛОМ?

Производится ли перерасчет отпускных и лечебного пособия на оздоровление, если произошло повышение (индексация) заработной платы задним числом, по сотрудникам, которые побывали в отпуске до повышения заработной платы, т. е. в период с января 2015 г. по апрель 2015 г.? Приказ на индексацию издан в мае текущего года и вводится с 1 января 2015 г.

Законодательная база. Для исчисления средней заработной платы необходимо руководствоваться Постановлением Правительства Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567  «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».

13. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце повышения, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

Разъяснения специалиста, комментарии. Например, средний дневной заработок (рассчитанный согласно Правилам) составляет 2500 тенге.

На часть отпуска до 01.07.15 года приходится 26 рабочих дней. Средняя заработная плата за этот период составит: 2500 × 26 = 65 000 тенге.

На часть отпуска с 01.07.2015 года по 26.07.2015 года приходится 20 рабочих дней. Средняя заработная плата за этот период составит: 2500 × 20 = 50000 тенге.

Данная сумма будет исчислена с применением коэффициента повышения: 50 000 × 1,3 = 65 000 тенге.

Итого средняя заработная плата работника, сохраняемая на период отпуска, составит: 65 000 тенге + 65 000 тенге = 130 000 тенге.

Выводы. Если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

В данном случае по сотрудникам, которые побывали в отпуске до повышения заработной платы, т. е. в период с января 2015 г. по апрель 2015 г. пересчет сумм не производится.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.