Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднику со сменным графиком работы? (Д. Жорокпаева, 26 августа 2024 г.)

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднику со сменным графиком работы?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 26 августа 2024 г.)

ТОО расторгает трудовой договор с сотрудниками по соглашению сторон.

Обязуется выплатить, помимо компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска, компенсацию в размере месячного оклада.

Сотрудники работают по сменному графику работы. Продолжительность с ноября 2023 года по август 2023 года.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска и компенсацию в виде месячного оклада?

Согласно статье 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.

Расчет суммы отпускных производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы (далее - Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908.

Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.