Как учитывать переработку при сменном графике работы? (Р. Кемебаева, 15 мая 2025 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как учитывать переработку при сменном графике работы?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 15 мая 2025 г.)

Сколько часов в неделю должны работать работники при сменном графике работы?

По какому коэффициенту оплачивается переработка?

Согласно статье 73 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за десять календарных дней до введения их в действие.

Срок ознакомления с графиком сменности может сокращаться в случае приема работника на работу или перевода работника на другую работу при сменной работе.

Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Трудового кодекса.

Согласно пункту 3 статьи 71 Трудового кодекса пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя, то есть на основании пункта 2 статьи 63 Трудового кодекса, в правилах трудового распорядка работодателем исходя из производственных процессов и специфики работы в организации устанавливается рабочее время и время отдыха, в том числе режим рабочей недели. В дальнейшем в соответствии с правилами трудового распорядка в трудовом договоре уточняется режим рабочей недели.

То есть несмотря на то, что у работников установлена сменная работа, необходимо указать в трудовой договоре (или коллективном) режим рабочей недели (5-ти дневная или 6-ти дневная рабочая неделя), в целях соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени по балансу (производственному календарю).

Также в трудовом договоре необходимо установить учетный период, для подсчета сверхурочных часов.