Как составить ТД с сотрудником, принимаемым на дистанционную работу? (Д. Жорокпаева, 6 ноября 2023 г.)

Как составить ТД с сотрудником, принимаемым на дистанционную работу?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 6 ноября 2023 г.)

ТОО принимает на работу двух сотрудников - бухгалтеров, которые не будут работать в офисе постоянно.

В основном данные сотрудники будут работать дистанционно.

Как оформить ТД и как составлять график работы?

Согласно статье 1 Трудового кодекса дистанционная работа - осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий; комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы.

В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.

Согласно статье 74 Трудового кодекса для работников, в том числе занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени в целях сочетания их социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами производства.

При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

1) фиксированное рабочее время;

2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;

3) учетный период.