Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 февраля 2022 года на вопрос от 2 февраля 2022 года № 724856 (dialog.egov.kz)
Вопрос: 1. Согласно ст. 147 ТК РК, сторонами социального партнёрства является государство в лице соответствующих исполнительных органов, работники и работодатели в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Согласно ст. 154 Трудового кодекса РК, действие Регионального соглашения распространяется на местные исполнительные органы, работодателей, работников и их представителей соответствующей административно-территориальной единицы. Означает ли это, что организация (вне зависимости от формы собственности), обязана соблюдать условия регионального Соглашения, если находится на территории соответствующей административной единицы, даже если организация/ работодатель фактически никого не уполномочивал на представление своих интересов в области социального партнерства, не входит ни в какую ассоциацию, не является членом профсоюза? Или указанные Соглашения носят рекомендательный характер и относятся только к определенному кругу лиц/организаций, на соответствующей административно-территориальной единице, которые кого-либо уполномочивали на подписание указанного соглашения? 2. По отраслевым соглашениям - если организация имеет вид деятельности - н-р, строительство, или, сфера автомобильного транспорта, но не является членом соответствующего Союза или Ассоциации, не является членом профсоюза, попадает ли она под действие какого-либо отраслевого соглашения? (без своего желания, только из-за того, что имеет соответствующий вид деятельности, является ли в этом случае «Отраслевое соглашение» своего вида офертой - то есть, присоединяешься к отраслевому соглашения в обязательном порядке или это добровольно? Если организация не является членом профсоюза среднего и малого бизнеса «YNTYMAQ» обязательно ли в этом случае отраслевое соглашение, подписанное представителями «YNTYMAQ» к обязательному исполнению всеми организациями малого и среднего бизнеса или только его членам? 3. Наличие коллективного договора в организации не является обязательным требованием. Согласно статьи 156 Трудового кодекса РК, коллективный договор обязателен, только если одна из сторон (работодатель или работники) инициирует заключение коллективного договора, другая сторона обязана вступить в переговоры по его заключению. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|