Как оплачиваются сверхурочные часы, работа в праздничные дни и в межвахтовый отдых при вахтовом методе работы? (Д. Жорокпаева, 27 мая 2025 г.)

   Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как оплачиваются сверхурочные часы, работа в праздничные дни и в межвахтовый отдых при вахтовом методе работы?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 27 мая 2025 г.)

ТОО (ОУР) занимается буровыми работами. Работы по бурению не круглый год, а по мере заключения договоров на проведение работ.

В ТОО установлена пятидневная рабочая неделя для АУП и ИТР на постоянной основе.

Для проведения буровых работ привлекаются работники и для них устанавливается вахтовый метод работы 15/15 с суммированным учетом рабочего времени.

Имеет ли право ТОО установить учетный период для вахтового метода работы календарный год, если фактически буровые работы проводятся не на постоянной основе?

Должен ли учетный период строго соотносится с началом и окончанием буровых работ?

Как оплачиваются часы переработки, если в месяц за 15 дней отработанные часы за одну вахту, превышают норму рабочих часов по балансу рабочего времени?

Оплачиваются ли и праздничные дни, если они выпадают в вахту?

Может ли работник вахты после окончания своей вахты остаться на следующую без отдыха?

Как в таком случае оплачивается следующая вахта?

Согласно подпункту 80) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Согласно статье 135 Трудового кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.

С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.

Дополнительно рекомендуется ознакомиться с Методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности:

В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, год).

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Вместе с тем привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 77 статьи Трудового кодекса.