|
|
|
Урегулированы особенности труда работников, выполняющих дистанционную работу
Закон Кыргызской Республики от 23 декабря 2022 года № 123 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики» Согласно изменениям в Трудовой кодекс Кыргызской Республики (далее - Кодекс), в трудовом договоре при дистанционной работе рабочее место не указывается. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Трудовой договор может заключаться в форме электронного документа, удостоверенного электронной подписью (электронный трудовой договор). Кодекс дополнить главой 32-1 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу». Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне местонахождения работодателя при условии использования для выполнения данной трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных технологий. Трудовым договором могут предусматриваться дополнительные условия об обязанностях работника, выполняющего дистанционную работу, использования при исполнении трудовых обязанностей оборудования, объектов информатизации, предоставленные или рекомендованные работодателем. На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные Кодексом. Закон вступает в силу по истечении пятнадцати дней со дня официального опубликования.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |