|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
А. Яновщенко аудитор РК, CIPA, DipIFR, партнер по аудиту ТОО «Казахстанаудит»
МОЖЕТ ЛИ СОТРУДНИК БУХГАЛТЕРИИ ОДНОГО ТОО ПО ДОГОВОРУ НА ОКАЗАНИЕ ВОЗМЕЗДНЫХ УСЛУГ ОКАЗЫВАТЬ БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ ДРУГОМУ ТОО?
Сотрудник ТОО, работающий в бухгалтерии, заключил договор на оказание бух. услуг с другим ТОО. 1.Имеет ли он право оказывать бух.услуги без патента?2.Обязательно ли ему регистрироваться в НК как ИП?3.Несет ли он такую же ответственность за бухгалтерские и налоговые отчеты, как и если бы он занимал должность гл.бухгалтера? 4.Если он не состоит в штате ТОО, то нужно ли ему ставить подпись во всех бухгалтерских первичных документах, стат.отчетности, налоговых регистрах? Или же указывать гл.бухгалтер не предусмотрен?
Положения ГК. В соответствии со статьей 19 Гражданского кодекса РК обязательной государственной регистрации подлежат индивидуальные предприниматели, которые отвечают одному из следующих условий: 1. используют труд наемных работников на постоянной основе; 2. имеют от предпринимательской деятельности совокупный годовой доход, исчисленный в соответствии с налоговым законодательством, в размере, превышающем необлагаемый налогом размер совокупного годового дохода, установленный для физических лиц законодательными актами Республики Казахстан Деятельность перечисленных индивидуальных предпринимателей без государственной регистрации запрещается. В соответствии с пунктом 4-1 статьи 19 Гражданского кодекса РК физическое лицо, не использующее труд работников на постоянной основе, вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя при получении установленных налоговым законодательством Республики Казахстан следующих доходов: 1. облагаемых у источника выплаты; 2. имущественного дохода; 3. прочих доходов В соответствии с пунктом 4 статьи 427 Налогового кодекса РК не вправе применять специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса налогоплательщики, осуществляющие деятельность в области бухгалтерского учета или аудита. Таким образом, сотрудник, оказывающий по договору возмездного оказания услуг бухгалтерские услуги, не имеет право работать по специальному налоговому режиму на основе патента. Очевидно, что сотрудник, заключивший договор на оказание бухгалтерских услуг с другим ТОО, не будет использовать труд наемных работников, а будет оказывать услуги лично. В соответствии с п. 4-1 ст. 19 Гражданского кодекса РК физическое лицо, не использующее труд работников на постоянной основе, вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя при получении установленных налоговым законодательством Республики Казахстан доходов, облагаемых у источника выплаты. В соответствии со статьей 160 Налогового кодекса РК доход физического лица от налогового агента (другого ТОО) является доходом, облагаемым у источника выплаты. Вывод: Работник ТОО, заключивший договор на оказание бухгалтерских услуг с другим ТОО, вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, при соблюдении условий п. 4-1 ст. 19 Гражданского кодекса РК. Налогоплательщики, осуществляющие деятельность в области бухгалтерского учета, не имеет право использовать специальный налоговый режим. Если сотрудник ТОО, работающий в бухгалтерии, осуществляет свою деятельность на основании трудового договора, заключенного с ТОО, и является занятым полный рабочий день, то его работа в другом ТОО может рассматриваться как работа по совместительству. В соответствии со статьей 196 Трудового Кодекса РК работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. В соответствии со статьей 198 Трудового Кодекса РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную Трудовым Кодексом РК, более чем на 4 часа. В соответствии со статьей 200 Трудового Кодекса РК не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда. Так как исполнение обязанностей бухгалтера не относится к работам с особо вредными и (или) опасными условиями труда, то данное ограничение не относится к рассматриваемой ситуации. Также, в соответствии со статьей 201 Трудового Кодекса РК трудовой договор о работе по совместительству, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 Трудового Кодекса РК (Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя), может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. Вывод: Работник ТОО может оказывать бухгалтерские услуги в другом ТОО на основании трудового договора о совместительстве. Масштаб ответственности работника, в том числе выполняющего бухгалтерские функции, определяется либо трудовым договором, в том числе трудовым договором по совместительству (п.п.2 п.1 ст. 28 Трудового Кодекса РК), либо договором на оказание возмездных услуг (п. 1 ст. 683 Гражданского кодекса РК). Если трудовым договором или договором на оказание возмездных услуг предусмотрено выполнение обязанностей главного бухгалтера, которые включают в себя подготовку и предоставление третьим лицам бухгалтерской и налоговой отчетности, санкционирование бухгалтерских документов, статистической отчетности, налоговых регистров, то сотрудник, являющийся работником или исполнителем по такому договору, является ответственным за выполнение функций главного бухгалтера. Договор может быть заключен на выполнение обязанностей любого другого бухгалтера, не являющегося главным. И в этом случае, объем выполняемых функций будет определяться договором, который может предусмотреть и выполнение некоторых обязанностей, обычно исполняемых главным бухгалтером. Решение указывать на документах «главный бухгалтер не предусмотрен» остается за руководителем другого ТОО, в зависимости от того, имеется ли главный бухгалтер или нет в штате другого ТОО. Вывод: Объем выполняемых функций и степень ответственности определяется договором, который сотрудник заключает с другим ТОО. Решение указывать на документах «главный бухгалтер не предусмотрен» остается за руководителем другого ТОО.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |