Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 августа 2018 года на вопрос от 30 июля 2018 года № 509719 (dialog.egov.kz) «О законности работодателя обязывать своих сотрудников заключать с ним договор о неконкуренции»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 августа 2018 года на вопрос от 30 июля 2018 года № 509719 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Добрый день!

Правомерно ли действие работодателя в следующей ситуации.

Работодатель выдвигает условия о том, что в случае увольнения работник, не имеет право определенный срок времени работать в должности и в данной сфере деятельности, в которой работал у работодателя.

Данные условия будут прописаны в трудовом договоре или в доп. соглашении к трудовому договору.

Работник посещал семинары, тренинги, проходил обучение, но при этом договора на обучение с работником не заключался.

Правомерны ли действия работодателя требовать от работника в случае увольнения не работать в данной сфере деятельности определенный срок времени?

Ответ:

Уважаемый Жаксылык!

Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) содержит понятие «условие о неконкуренции» - это условия договора ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю (пп.9) п.1 ст.1 Кодекса).