Ответ Министра просвещения РК от 7 сентября 2022 года на вопрос от 6 сентября 2022 года № 753060/2 (dialog.egov.kz) «О проведении краткосрочных курсов и стажировок по повышению квалификации для профессий стропальщик, оператор ГПМ (управление с пола) и слесарь по ремонту оборудования»

Ответ Министра просвещения РК от 7 сентября 2022 года на вопрос от 6 сентября 2022 года № 753060/2 (dialog.egov.kz)
 

Вопрос:

Наш отдел обучения и развития персонала проводит профессиональное обучение согласно Трудовому кодексу, статьи 116, 117, 118.

Необходимость в обучении, подготовки и переподготовке кадров определяют руководители (отправляют нам в отдел заявку на обучение).

Общие требования в профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045.

Имеется «Положение по отделу обучения» где указанно, что мы проводим «профессиональную подготовку».

Учебный материал и УМК (учебно-методический комплекс) по специальностям готов и утвержден руководителем Компании.

Согласно Закону Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» от 16 мая 2014 года № 202-V где определен исключительный перечень лицензируемых подвидов образовательной деятельности, и в нем не предусмотрено лицензирование деятельности по реализации дополнительных образовательных программ.

В этой связи, деятельность по организации и проведению краткосрочных курсов, стажировок по повышению квалификации специалистов не лицензируется.

У меня вопрос к Вам, имеем ли мы право сами в отделе производственного обучения проводить обучения по профессиям: стропальщики, операторы ГПМ (управление с пола), слесарь по ремонту оборудования?

Наш отдел разработал программу обучения по каждой профессии, есть методическая литература, составлен календарный план обучения.

Программы обучения по профессиям утверждены у первого руководителя Компании, имеются в наличии оборудованные правильно ли мы все делаем, может, есть какие-либо дополнительные требования к обучению по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в отделе обучения на предприятии?

Составление программ обучения по переподготовки кадров должно быть в установленной форме на основании типовых программ или ГОСО, или в произвольной форме?

Если наш отдел, в вопросе профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров соответствует всем требованиям законодательства то какие свидетельства или удостоверения можно выдавать сотрудникам, которые прошли данное обучение?

И может ли мы в дальнейшем, при проверке государственными инспекторами нашей компании ссылаться на Ваш ответ, если у них возникнет вопрос на каком основании мы проводим данные обучения по профессиям, хотя не являемся учебным центром?

Ответ:

Министерство просвещения Республики Казахстан сообщает следующее.

Имеем ли мы право сами в отделе производственного обучения проводить обучения по профессиям: стропальщики, операторы ГПМ (управление с пола), слесарь по ремонту оборудования?

Согласно Типовым правилам деятельности организаций дополнительного образования для взрослых (приказ МП РК от 31 августа 2022 года № 385) организации дополнительного образования проводят обучение по следующим формам: