Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 декабря 2020 года на вопрос от 4 декабря 2020 года № 655669 (dialog.egov.kz) «Об учете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 декабря 2020 года на вопрос от 4 декабря 2020 года № 655669 (dialog.egov.kz)
 

Вопрос:  

Прошу разъяснить вопрос касательно сверхурочной работы.

Вопрос 1. Работник -инвалид 3 группы работает сторожем, есть медицинское заключение, что можно работать в ночное время, а также при составлении графика, определяем часы по производственному календарю, сверх часы не проставляем, т.к. будут считаться сверхурочными ст.77, п.3, пп. 3 правильно ли наши действия?

Вопрос 2. Работник инвалид 3 группы работает на двух должностях 1 ставка сторожа и 0,5 ставки рабочего.

Будет ли считаться 0,5 ставки рабочего сверхурочными? и нужно ли суммировать?

Ответ:

По первому вопросу В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

При сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, может быть, любой календарный период, но не более чем один год (месяц, квартал, год).