Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Имеет ли право работодатель устанавливать испытательный срок при переводе работника? (Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 10 января 2018 г.)
Сотрудница-бухгалтер находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На время ее отсутствия был принят временный бухгалтер. В период замещения временным бухгалтером, произошли структурные изменения в отделе бухучета и руководство решило вывести должность бухгалтера из штатного расписания и ввести должность старшего бухгалтера без изменения оклада. Соответствующий перевод был произведен с временным бухгалтером. Декретница выходит из отпуска, когда ее ребенку исполняется 1 год. Имеет ли право работодатель, по выходу декретницы из отпуска, предложить ей работать в должности старшего бухгалтера, установив при этом испытательный срок продолжительностью 3 месяца и в случае не прохождения ей испытательного срока, можно ли ее уволить? Имеет ли право декретница, не пройдя испытательный срок, написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Имеет ли право сотрудница по выходу из декретного отпуска отказаться работать в должности старшего бухгалтера?
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|