Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста в связи с реорганизацией организации? (Д. Жорокпаева, 11 марта 2022 г.)

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста в связи с реорганизацией организации?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 11 марта 2022 г.)

В ТОО сотруднику остался 1 год до пенсии, по инициативе руководства подготовлен приказ об увольнении данного сотрудника. Как поступить руководителю ТОО, если после реорганизации штатного расписания нет такой должности?

На основании статьи 47 Трудового кодекса в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

То есть реорганизация не может быть основанием для увольнения.

В связи с отсутствием объема работ, ухудшением экономического положения организации, изменения в организации производства, по технологическим причинам согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно статье 53 Трудового кодекса работодатель при расторжении трудового договора обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 и 4 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Также согласно статье 131 Трудового кодекса, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, в следующих случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников (если применяется подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса сокращение или штата работников).

В трудовом, коллективном договорах, или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

То есть для того, чтобы сократить работника необходимо создать комиссию из равного числа представителей работников и работодателей.

Представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей. То есть вы выбираете членов комиссии от работодателя и выдаете им доверенность для участия в этой комиссии.