Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 марта 2016 года (mzsr.gov.kz) «О суммированном учете рабочего времени работников, работающих в выходные, праздничные дни и в ночное время, об оплате их труда»

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 марта 2016 года (mzsr.gov.kz)
 

5 март, 2016 - 12:35

Вопрос:

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, если производство непрерывное, график смен составлен и работники ознакомлены и согласны, смены, выпадающие на ночное время оплачиваются по обычному тарифу? или как? а если смена выпадает на праздничный день? если по суммарному учету итоговые годовые часы не превышают нормы, необходимо ли отдельно рассматривать каждый месяц с точки зрения сверх урочных часов?

Если в организации существует отдел АУП работающий по 6-ти дневной 40-часавой рабочей недели и производственный отдел работающий посменно беспрерывно. В данном случае как рассматривать дни переносов праздников для отдела производственников?

Ответ:  

По первому вопросу.

Согласно статье 75 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Следовательно, при сменной работе ведется суммированный учет рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, может быть, любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы (месяц, квартал, год).

Согласно статье 110 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

То есть, оплата за ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.