Существует ли ограничение при начислении доплат за совмещение работникам ГУ? (Д. Жорокпаева, 27 ноября 2015 г.)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

СУЩЕСТВУЕТ ЛИ ОГРАНИЧЕНИЕ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ДОПЛАТ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКАМ ГУ?

Госучреждение начисляет зарплату по постановлению 1400 от 29.12.2007. Завскладу начисляем з/п по G-8 свыше 20 лет. Еще от вакантной должности завсклада начисляем 50%. С учетом изменения с 01.04.2014 года на 10 % с республиканского бюджета, начисленная сумма за вакантную должность составляет 30077 тенге. Правильно ли начислена доплата? Существует ли ограничение в начислении доплат ?

Согласно статье 40-1 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 Трудового кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Согласно статье 131 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником (ст. 91 ТК РК). Так как работник выполняет наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности без освобождения от основной работы, то работник выполняет ее в течение установленной ему трудовым договором по основной должности нормы продолжительности рабочего времени.

Согласно Постановления РК от 29.12.2007 г. №1400 работникам государственных учреждений и казенных предприятий устанавливается надбавка за особые условия труда в размере 10% от должностного оклада. Отдельно устанавливается доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере до 50% от должностного оклада, то есть от оклада по основному месту работы (в вашем случае устанавливается доплата от должностного оклада заведующей складом). Все эти надбавки устанавливается отдельно и не являются зависимыми друг от друга. То есть надбавка за особые условия труда в размере 10% устанавливается только от должностного оклада, и не может быть установлена от доплаты за совмещение должностей. А доплата за совмещение устанавливается в размере до 50% только от должностного оклада, и не может быть установлена дополнительно от надбавки за особые условия труда.

В вашем случае расчет должен быть таким:

Должностной оклад =17697 тенге (БДО)× коэффициент 3,16=55922,52 тенге.

Надбавка за особые условия труда = 55922,52 (ДО) тенге×10%=5592,25 тенге.

Доплата за совмещение (расширение зоны обслуживания) = 55922,52 (ДО) тенге×50%=27961,26 тенге.

Итого к начислению: 55922,52+5592,25+27961,26=89476,03 тенге.

Вывод:

Согласно Постановления РК работникам государственных учреждений и казенных предприятий устанавливается надбавка за особые условия труда в размере 10% только от должностного оклада. Производить доплату за совмещение от «суммы должностного оклада и надбавки за особые условия» является нарушением.

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства РК возлагается на уполномоченный государственный орган по труду. Согласно Бюджетного кодекса РК ревизионная комиссия области, города республиканского значения, столицы осуществляет контроль на соответствие использования средств местного бюджета, в том числе выделенных из вышестоящего в нижестоящий бюджет в виде целевых трансфертов и бюджетных кредитов, связанных грантов, займов местных исполнительных органов, активов государства законодательству РК;

При начислении доплат за совмещение (расширение зоны обслуживания) работникам государственных учреждений и казенных предприятий устанавливается предел в размере до 50% от должностного оклада по основному месту работы. Никаких других ограничений нет.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.