Как рассчитать среднюю заработную плату при переводе работника на другую работу? (Т. Мухсинова, 14 ноября 2019 г.)

Как рассчитать среднюю заработную плату при переводе работника на другую работу?

(Т. Мухсинова, специалист по кадровым вопросам, 14 ноября 2019 г.)

Работника перевели с 10 октября на другую работу, исключающую воздействие вредного фактора. Должен ли быть произведен расчет за отработанные дни на данном участке по средней заработной плате или оплачивать из расчета оклада? Как эта сумма и количество дней должно включатся в расчет средней заработной платы при расчете отпускных?

Руководствуясь положениями статьи 79 Трудового кодекса, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Согласно статье 1 Трудового кодекса заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени (статья 103 Трудового кодекса).

При переводе работника - отдельно рассчитывается часть заработной платы за работу во вредных условиях труда (с учетом доплат за вредность) и отдельно часть заработной платы за работу после перевода.

На основании статьи 114 Трудового кодекса для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.