Можно ли оформить очередной трудовой отпуск во время отпуска по уходу за ребенком? (Е. Умай, 25 ноября 2015 г.) (утратил силу)

Е. Умай,

Профессиональный бухгалтер РК,

CAP, ДипИФР

МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ ОЧЕРЕДНОЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?

Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до декабря месяца. У нее остался не использованным очередной трудовой отпуск. После окончания отпуска по беременности и родам она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Затем, через пол года написала заявление на предоставление ей очередного трудового отпуска. Получила оплату и использовала свои отпускные дни. А после очередного отпуска, хочет написать опять заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Может ли она опять уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Законодательная база

Согласно статьи 105 Трудового Кодекса РК,

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.

3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 108 Трудового Кодекса РК,

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам.

Согласно статьи 192 Трудового Кодекса РК, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Согласно статьи 195 Трудового Кодекса РК,

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;

2) родителю — одному воспитывающему ребенка;

3) бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

5. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Разъяснения специалиста, комментарии

Согласно статьи 192 Трудового Кодекса РК, оплачиваемый очередной трудовой отпуск предоставляется женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

В Трудовом Кодексе не предусмотрен случай, когда во время отпуска по уходу за ребенком женщина отправляется в трудовой отпуск.

Для оформления трудового отпуска, необходимо вначале, чтобы женщина вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Для этого женщина должна уведомить работодателя за один месяц до даты выхода на работу. Оформляется приказ о выходе на работу. Далее необходимо оформить трудовой отпуск, далее по желанию женщины на основании заявления опять оформляется отпуск по уходу за ребенком.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.