Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 14 февраля 2023 года на вопрос от 31 января 2023 года № 76777 (gov.kz) «На работника – пенсионера заключившего трудовой договор с работодателем на неопределенный срок, требования пп. 24 п. 1 ст. 52 ТК РК, не распространяется»

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 14 февраля 2023 года на вопрос от 31 января 2023 года № 76777 (gov.kz)
 

Вопрос:

Работника приняли на работу в 2021 году уже, будучи пенсионером в возрасте 61 год и заключили трудовой договор на неопределенный срок. Полтора года спустя после заключения трудового договора более чем за месяц работник получил уведомление о расторжении трудового договора с соблюдением порядка расторжения трудового договора как с работником достигшего пенсионного возраста.

Однако, после увольнения работник обратился в инспекцию по труду и инспекция дает заключение, что работника уволили незаконно, так как договор заключен на неопределенный срок и пока он сам не захочет уйти, уволить невозможно. Просим дать разъяснения о правомерности действий работодателя.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 24) пунктом 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достижение работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.