Включаются ли работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной и по работе по совместительству, в расчет среднесписочной численности работников при составлении формы 910.00? (Д. Пак, 28 августа 2015 г.)

Д. Пак, аудитор РК,

аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ РАБОТНИКИ, НАХОДЯЩИЕСЯ В ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ И ПО РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, В РАСЧЕТ СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ФОРМЫ 910.00?

ТОО работает на упрощенном режиме с 2015 г. Общая списочная численность работников - 6 человек. Постоянно работает 2 человека: 1 работник на полную ставку 110 000 тенге, 2-ой работник на полставки (ставка 100 000 тенге). С февраля 2015 г. 4 человека-совместителя (оклады по 150 000 тенге) находятся в отпуске без содержания в связи с отсутствием объемов работ (в январе 2015 г. 4 человека-совместителя работали). Какую численность работников надо поставить в строку 910.00.003, и какую среднемесячную заработную плату в строку 910.00.004 в форме 910.00? Один из 4-х совместителей, находящийся в отпуске без содержания, оформил очередной трудовой отпуск в июне 2015 г., получил отпускные. Надо ли учитывать сумму отпускных при расчете среднемесячной зарплаты для заполнения строки 910.00.004 формы 910.00?

В соответствии с подпунктом 3 пункта 8 Правил составления налоговой отчетности (декларации) для субъектов малого бизнеса (форма 910.00) определено, что в строке 910.00.003 указывается среднесписочная численность работников за налоговый период, которая определяется юридическим лицом по формуле ((А+В+С+D+Е+F) / 6 месяцев), где (А, В, С, D, Е, F) - количество работников за каждый месяц налогового периода.

В случае если среднесписочная численность работников составит дробное значение от 0,5 и выше, то такое значение подлежит округлению до целой единицы, значение ниже 0,5 округлению не подлежит.

В соответствии с определениями Трудового кодекса трудовыми отношениями являются отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами.

Пунктом 1 статьи 111 Трудового кодекса определено, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Отсюда следует, что во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения с работодателем не прекращаются, следовательно, такой работник состоит в списочной численности работодателя.

Таким образом, в форме 910.00 должна указываться списочная численность работников, включающая, в том числе работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы и работников, работающих по совместительству.

В отношении включения суммы отпускных в расчет среднемесячной заработной платы работника.

Ввиду того, что оплата отпуска производится путем определения средней заработной платы, порядок исчисления которой установлен Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, а также оплата отпуска является доходом работника на основании статьи 163 Налогового кодекса как подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений, с которого производится исчисление всех налогов и обязательных платежей в установленном порядке, то по нашему мнению, размер начисленных отпускных должен включаться в расчет среднемесячной заработной платы на одного работника при составлении формы 910.00.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.