|
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 мая 2021 года на вопрос от 12 мая 2021 года № 684216 (dialog.egov.kz)
Вопрос: У меня вопрос возможно ли в Трудовом договоре (далее ТД) прописать такой пункт: За выполняемую работу, работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из базового оклада (80%) и переменной выплаты (20%). Переменная выплата служит для улучшения дисциплины в организации и повышения производственных показателей и качества услуг и в случае необходимости применении дисциплинарного наказания к нарушителям, в случае если сотрудник нарушает режим работы (опаздывает или отсутствует на рабочем месте в рабочее время), не исполняет должностные обязанности, то компания имеет право удержать переменную выплату в размере 20%. Насколько это законно и обязательно ли прописывать в ТД выплаты в праздничные и выходные дни.
Ответ: Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|