Имеет ли право ИП сократить беременную сотрудницу по причине отсутствия объема работ? (Д. Жорокпаева, 12 сентября 2023 г.)

Имеет ли право ИП сократить беременную сотрудницу по причине отсутствия объема работ?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 12 сентября 2023 г.)

ИП зарегистрировано в городе Астана, деятельность которого организована и в регионах.

В одном из регионов планируется завершении деятельности по причине отсутствия экономической выгоды.

В данном отделении работает сотрудница, находящаяся в положении.

Может ли ИП уволить данную сотрудницу по причине завершения деятельности, но не ликвидации как ИП?

Как быть в данной ситуации?

В связи с отсутствием объема работ, ухудшение экономического положения компании, изменения в организации производства, по технологическим причинам согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.