Можно ли сотруднику, принимаемому на время замещения основного сотрудника, установить оклад, отличный от оклада заменяемого сотрудника? (И. Обуховская, 23 апреля 2015 г.)

И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК

МОЖНО ЛИ СОТРУДНИКУ, ПРИНИМАЕМОМУ НА ВРЕМЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ОСНОВНОГО СОТРУДНИКА, УСТАНОВИТЬ ОКЛАД, ОТЛИЧНЫЙ ОТ ОКЛАДА ЗАМЕНЯЕМОГО СОТРУДНИКА?

В компании бухгалтер-кассир находится в декретном отпуске. Можно ли взять на работу на время замещения этого сотрудника, сотрудника с другим окладом?

Комментарии. Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

Далее согласно пункту 1 статьи 121 Трудового кодекса размер МЗП работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

При этом в трудовом законодательстве нет ограничений по размеру заработной платы сотрудника, принятого на время замещения основного сотрудника, в связи с чем можно установить данному сотруднику оклад, отличный от оклада основного сотрудника.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.