Письмо Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 мая 2025 года № ЖТ-2023-01563085 «Зависит ли продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда от фактически отработанного времени»

Письмо Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 мая 2025 года № ЖТ-2023-01563085

Работнику предоставляется отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.

Будет ли зависеть количество дней этого отпуска от времени работы работника на работах во вредных условиях труда? Или же минимальное количество дней (7 дней) отпуска работодатель обязан предоставлять за сам факт того, что условия труда работника являются вредными или опасными?

Предоставлять остальную часть отпуска, превышающую 7 календарных дней, работодатель обязан пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда?

Комитет государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

В соответствии со статьей 89 Трудового Кодекса Республики Казахстан, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 утверждены Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда (далее - Список), а также Правила их предоставления (далее - Правила).

Работник постоянно занятым в производствах и цехах с вредными условиями труда, дополнительный отпуск представляется полностью или по желанию работника по частям.

В соответствии с пунктом 10 Правил, работнику, проработавшему неполный рабочий год в производствах, цехах, профессиях и должностях, с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактический проработанным дням.

В случае несогласия с принятым решением по существу, Вы вправе обжаловать его в порядке, предусмотренном Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан.