Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником при прохождении испытательного срока? (Д. Жорокпаева, 1 октября 2024 г.)

Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником при прохождении испытательного срока?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 1 октября 2024 г.)

На предприятие принят сотрудник с испытательным сроком три месяца до 24.09.2024 года.

По договору испытательный срок закончился, но сотрудник был на больничном в августе 9 дней, а с 24.09.2024 года был оформлен больничный лист.

То есть испытательный срок продлевается на дни отсутствия на работе работника.

Как можно расторгнуть трудовой договор с данным сотрудником?

Согласно статье 36 Трудового кодекса при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.