|
|
|
Перевод на дистанционную работу стал актуален в период пандемии по COVID-19, как одна из мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди работников.
Главой государства подписан Закон РК от 1 июля 2021 года № 61-VII «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы».
Статья 1 данного Закона гласит: Внести в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года следующие изменения и дополнения: дополнить подпунктами 55-1 и 55-2 следующего содержания: «55-1) комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы; 55-2) дистанционная работа - осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий;»; подпункт 81) изложить в следующей редакции: «81) уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя;».
Ознакомиться с другими изменениями и дополнениями в Трудовом кодексе о дистанционной работе можно в сравнительной таблице в ИС § «Бухгалтер».
Перевод на дистанционную работу стал актуален в период пандемии по COVID-19, как одна из мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди работников. Для того, чтобы перевести на дистанционную работу или отстранить от работы работников, не прошедших вакцинацию, не предоставивших результаты ПЦР-тестирования, воспользуйтесь образцами документов из ИС § Бухгалтер:
· Дополнительное соглашение к Трудовому договору; · Приказ «О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди работников»; · Приказ «Об отстранении от работы»; · Приказ «О переводе на дистанционную работу»; · Уведомление «Об изменении условий труда».
Работодатель, принимающая сторона обеспечивают работника необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством Республики Казахстан об информатизации, услугами связи и иными средствами. Работодатель несет расходы по их установке и обслуживанию. Работник обязан использовать в процессе выполнения трудовых обязанностей оборудование, объекты информатизации в соответствии с законодательством Республики Казахстан об информатизации, услуги связи и иные средства, обеспеченные работодателем, принимающей стороной. В случае, когда работник для выполнения трудовых обязанностей использует собственные оборудование, объекты информатизации в соответствии с законодательством Республики Казахстан об информатизации и иные средства, а также несет расходы по оплате услуг связи, работодателем выплачивается компенсация, размер, порядок и срок выплаты которой устанавливаются по соглашению с работником. По соглашению сторон работнику, занятому на дистанционной работе, могут возмещаться и иные обоснованные расходы, в том числе стоимость электроэнергии, связанные с выполнением работы для работодателя, принимающей стороны. Пунктом 1 статьи 322 Налогового кодекса доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности: 1) подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений.
«Об обязательной вакцинации работников» читайте в ИС § Бухгалтер статью специалиста по вопросам труда и заработной платы Д. Жорокпаевой.
Также смотрите видеоразъяснение «Дистанционная работа в новом формате»
О том, что: - сроки обязательной вакцинации в Казахстане будут пересмотрены - может ли работодатель уволить сотрудника в случае отказа от вакцинации читайте в финансовых новостях от ИС § Бухгалтер.
Если возникли вопросы, связанные с переводом сотрудников организации на дистанционную работу, то вам помогут разобраться:
С 13 июля 2021 года - новые требования по дистанционной работе В Трудовой кодекс внесены изменения о дистанционной работе
Кодекс РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)
Закон РК от 1 июля 2021 года № 61-VII «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы»
Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 2 августа 2021 года на вопрос от 23 июля 2021 года № 696978 (dialog.egov.kz) «Об исчислении социального налога при начислении и выплате доходов работнику-нерезиденту по трудовому договору на выполнение дистанционных работ» Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 19 марта 2021 года на вопрос от 9 марта 2021 года № 672431 (dialog.egov.kz) «Касательно присвоения ИИН физическим лицам - нерезидентам, иностранцам или лицам без гражданства при заключении трудового договора и договора ГПХ и работе дистанционно»
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июля 2021 года на вопрос от 8 июля 2021 года № 694538 (dialog.egov.kz) «Об отражении в табеле учета рабочего времени сведений по дистанционной работе/комбинированной дистанционной работе сотрудников» Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июля 2021 года на вопрос от 7 июля 2021 года № 694323 (dialog.egov.kz) «Доходы граждан ЕАЭС, полученные от резидента РК на основании трудового договора (дистанционные работники) либо договора ГПХ по выполнению работ, услуг за пределами РК, не являются объектом для исчисления и перечисления ОПВ» Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 марта 2021 года на вопрос от 14 марта 2021 года № 673481 (dialog.egov.kz) «Работодатель, привлекший трудящегося из РФ на дистанционную работу, в рамках договора ГПХ, обязан регулярно перечислять ОПВ в ЕНПФ» Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 февраля 2021 года на вопрос от 18 января 2021 года № 662566 (dialog.egov.kz) «О получении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, для работника, выполняющего дистанционную работу»
Ответ Министра финансов РК от 24 марта 2021 года на вопрос от 9 марта 2021 года № 672430 (dialog.egov.kz) «Обязан ли иностранный гражданин получить ИИН в РК при выполнении дистанционной работы, находясь за пределами РК»
Правила внутреннего трудового распорядка ТОО (пункты 17 и 18)
Что является основанием для перевода работника на дистанционную работу? Можно ли отнести на вычеты затраты по возмещению расходов работнику на дистанционной работе?
Внимание! Подборка обновляется по мере поступления нового материала до конца текущего года.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |