Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 сентября 2018 года на вопрос от 23 августа 2018 года № 512606 (dialog.egov.kz)
Вопрос: Здравствуйте М.Е.Абылкасымова! Я Орнекешова К.И., работаю в Жанаозенском координационном центре образования методистом. У меня вопрос: мы методисты рассылаем письма в школы, вот я отправила письмо в школы, чтобы выслали ответ этого письма на электронную почту. Конечно, в письме указываем, кто выполнил работу. Ответ на это письмо одна из школ отправляет, но не указывает кому это письмо или же даже номер письма. Конечно же, при сортировке ответ этого письма данная школа не оказалась. Но директор этой школы заявляет, что отправил ответ, высылая письмо без указания кому это письмо или же номер не указывает. Отсюда мой директор обвиняет меня, что я виновата. Обвинения моего директор правильно или нет? Кто защитит мои права? Я себя очень плохо чувствовала после таких обвинений
Ответ: Здравствуйте, Карлыгаш! В соответствии с трудовым законодательством ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей квалифицируется как дисциплинарный проступок. При наличии оснований работодатель вправе налагать дисциплинарные взыскания за дисциплинарные проступки в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РК (далее - Кодекс). Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|