Как внести изменения в штатное расписание? (Д. Жорокпаева, 2 февраля 2016 г.)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

КАК ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?

Директор предложил внести изменения в штатное расписание, где з/пл тех.директора ниже з/пл менеджера. Можно ли внести такие изменения? Какими документами можно это обосновать?

Согласно статье 1 Трудового кодекса РК оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со статьей 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.) без доверенности действует от имени товарищества; выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия; в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Следовательно, исполнительный орган ТОО разрабатывает, утверждает, вносит изменения в систему оплаты труда работников.

Для обычных коммерческих организаций трудовое законодательство не устанавливает требований, касающихся штатного расписания.

Штатное расписание - это внутренний организационно-правовой документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием на количество и размер должностных окладов. Также в штатном расписании могут отражаться размеры надбавок к конкретным должностям.

В штатном расписании, если оно ведется организацией, желательно, указывать должностные оклады на одинаковых должностях (требующие одинаковой квалификации, работника, характеризующие одинаковую сложность, количество, качеств и условий работы) равные.

В любом случае система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.